Where Emotion Intelligence Meets Global Compliance Consulting
조직은 재무재표가 아니라
사람으로 구성됩니다
우리는 사람의 본질인 감정을 연구하고
그것을 데이터로 다시 읽습니다
기술(Tech)의 정밀함과
감정(Emo)의 섬세함을 결합하여
보이지 않는 위험을 해결하는
감정테크 (Emo-Tech)컨설팅 그룹
Compliance Resilience
Transformation
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왜 감정데이터 기반 전략 컨설팅인가요?
기존 실사는 "현장의 감정"을 놓칩니다.
현행 ESG 경영시스템은 문서, 정책, 절차를 완벽하게 요구합니다. 하지만, 현장 직원들이 느끼는 고충은 다릅니다.
"현장을 고려하지 않고 만들어진 법규 때문에 나타나는 현장의 냉소적 반응이 어렵습니다 ." ㅡ A건설사 관리자 인터뷰"중대재해.. 산업안전보건법..규제가 강화되어서 자체적으로 사내에 징벌적 규칙이 생겨나고, 직원들의 불만이 쌓이는 것은 보이는데 현장건의함에 의견을 내는 사람은 없어요 ." ㅡ B건설사 임원 인터뷰"분쟁광물정책, 강제노동금지.. 내용이 너무 어려워서 ESG 담당자를 그만둘 생각까지 했어요. 중소기업에게 인권은 결국 바로 느낄 수 있는 '조직문화'이지만 그것을 수용할 수 있는 소통 환경이 없어요 ." ㅡ C 제조사 직원 인터뷰"평가 지표가 매번 바뀌는데 어떻게 대처해야할지 모르겠어요. 서류 작업만 늘어나는 것 같아요. " ㅡ D 제조사 직원 인터뷰
불만과 불신은 곧 보이지 않는 위험 (Shadow Risk) 이 되며
— 이직 · 사고 · 소통 부재로 인한 생산성 저하로 이어지는 기업 리스크의 근원이 됩니다.
CURONVERSE는 이 보이지 않는 리스크를 데이터와 감정 알고리즘,
그리고 HRDD에 대한 전문성으로 읽어냅니다.
CONSULTING FRAMEWORK
PILLAR 1.
Global Compliance Strategy · Audit
- 유럽 전략 컨설팅펌 Trois Lions 공식 파트너
- CSDDD, RBA 등 규제 정합성 기반 HRDD 전략 설계
- 전자·반도체·건설·서비스 산업 포함 400회 이상 현장 실사 경험
- DJSI, EcoVadis, CDP 등 글로벌 ESG 등급 개선 실적 보유
주요 산출물
- 공급망 인권·환경 리스크 지도
- 조직·프로세스 Gap Analysis
- CSDDD 정책·절차 정합성 설계
PILLAR 2.
CURONVERSE Digital Solution · IP
- 내적타당도 0.88 감정리듬알고리즘
- 냉소·불신·정서소진을 수치화하는 Shadow Risk Index
- 팀·조직 감정데이터 격차 구조 분석
연구 기반
- 2025 국제인권포럼 발표 완료 (Emotion data tool for the digital solution)
- 국제 저널 논문 투고 진행 중
- 감정 기반 Shadow Risk 분석탑재 CURONVERSE App (2026 상반기 출시)
제공 포맷
- Shadow Risk Heatmap
- Trust Erosion Index
- Emotional Temperature Report
PILLAR 3.
Network · Verified Impact
- 비영리법인 국제ESG인권협회를 기반으로한 국제 NGO 네트워크
- IT 대표, 삼성 UI/UX 디자이너, 심리상담·예술치유 전문가 등 다학제 네트워크 기반 컨설팅
- 우간다 그린경제개발특구 Karamoja GISEZ 개발 디지털 솔루션 MOU 체결
ESG 정책 자문·프로그램
- 안양 도시재생센터 등 지역사회 인권·안전·청년 역량 강화
- 공급망 리스크 현장 적용 모델 제공
- 2025 경기문화재단 ESG문화예술교육사업 우수 프로그램 (조직문화 개선)
기존 Due Diligence 방식과 완전히 다릅니다.
체계적이고 강력한 6단계 프로세스
01
Shadow Risk Pre-Assessment
02
감정리듬 기반 조직 정서 탐지
03
현장 인터뷰 · Soft Data Listening
04
Shadow Risk Map 분석
05
CSDDD·RBA 기반 구조 개선 전략
06
조직문화 정서 회복 프로토콜 설계
Let's redesign
the emotional architecture
of your organization
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